2008泛技术年会小记-1
工作往往是很枯燥的，但如果在工作中发现自己的兴趣点，则往往又变成有趣而快乐的工作。只是有时就会感到倦怠。近日看闲书，提到国术境界，说“得道容易，养道难”。说得就是这个理。要对某事物感兴趣容易，但更重要的是能保持并转化为乐趣。非常感谢馆内馆员工作交流制度，因为每次工作交流会都会让渐渐疲倦的我再度提起兴趣，充满前进的动力，虽然也不乏压力。
上周五（2008.10.25）本馆的2008泛技术年会便是这样一个内部工作交流会。这已经是第二届泛技术年会了，前一届是在2007年9月中旬。类似的年度交流会还有若干，比如学科服务年会（2008.07.18）、读者服务年会（2008.10.31）。实际上，按照我得到的消息以及偶的揣测，包括这些年度交流会议在内的各种馆内业务交流，都属于老嘎馆长、Bingo书记策划下的“馆员自强计划”。这样的业务交流，尤其是年度会议都有明确要求：参加者都必须有一份正式发言，或长或短。甚至是通过“谢绝旁听”（今年的泛技术年会）做硬性规定。因此会议议题数量总是很多，时间也将从早到晚的一天排得满当当：2007泛技术年会25个发言，2008年学科服务24个发言，2008泛技术19个发言。
通过这种方式，参会者都能完全的分享自己的工作收获，认真听讲报告：要让别人听自己的，就得先听别人的。而在会上大家也乐于提出问题共同探讨可能的解决方案。正是因此，让每个人都感到压力：别人都在进步，自己不能落后了；也让大受到鼓舞：自己的工作得到大家的肯定，通过探讨使得问题可能解决。我想，这就是我和我的同事们乐于参加这样的馆内业务交流活动的原因所在。
这是参加几次馆内交流的感受，从中获益不少，特此记录一下。接下来即将简单介绍本人在今年泛技术年会上的收获。待续。
读者服务年会？都没听说呀。
这样的工作交流会还是不要“谢绝旁听”的好。因为第一，这体现的是一种功利主义，与我们一直以来倡导的理念不符；第二，“谢绝旁听”很大程度上削弱了交流会的作用和影响范围。第三，也存在打击某些同事学习的积极性的可能吧。